Об административной ответственности работодателя при уклонении от заключения трудового договора

Трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

При этом заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии с действующим трудовым законодательством сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

В случае если в вашем договоре сторонами отношений при выполнении работ указаны «заказчик», «исполнитель», «гражданин» и т.д., а говорит вам о трудовых отношениях, повод для работника более внимательно изучить представленный договор, для решения вопроса о своевременном обращении за защитой своих трудовых прав.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено законом, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

В случае подмены трудовых отношений гражданско-правовыми признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться заказчиком по договору на основании предписания государственного инспектора труда или по решению суда.