Новости

Людмила Стебенкова: С мая более 5 тыс москвичей старше 50 лет прошли тренинги центра «Моя карьера»

Людмила Стебенкова: С мая более 5 тыс москвичей старше 50 лет прошли тренинги центра «Моя карьера»

Депутат Московской городской Думы Людмила Стебенкова рассказала о том, что с мая 2020 года более 5 тысяч москвичей старше 50 лет прошли тренинги столичного центра «Моя карьера», свыше 1500 человек посетили индивидуальные карьерные консультации.

«Это отражает массовый запрос на поиск работы среди москвичей старшего возраста в период пандемии. Реакцией на этот запрос стало появление в столице дополнительных сервисов занятости для возрастных сотрудников. В связи с эпидемиологическими ограничениями работа переведена в онлайн — и это прошло достаточно успешно. О том, почему стереотипы о работе для тех «кому за...» давно устарели», - сказала депутат.

По словам Стебенковой, за последние годы произошли очень серьезные изменения в том, как воспринимают себя люди в солидном возрасте.

«Это главная, фундаментальная революция: люди не хотят, не могут и больше не будут чувствовать себя стариками, 50 лет сейчас — это не конец зрелости, как было еще 20 лет назад, а скорее ее начало. Отсюда — изменение подхода к занятости людей старшего возраста: прошло время, когда по достижении некоторого возраста активная карьера большинства людей прекращалась и им приходилось идти работать  «дворниками и сторожами».  Сейчас возможностей для плодотворной, динамичной, насыщенной работы гораздо больше, и функция Москвы — помочь людям ее найти», - подчеркнула парламентарий.

Один из интересных карьерных проектов последнего времени — программа «5.0», рассчитанная на людей от 50 лет.

«Она проводится специализированным центром занятости населения «Моя карьера»; за каждым из участников программы закрепляется карьерный консультант, который после тестирования и личной консультации с соискателем выявляет его возможности и потребности, помогает составить выигрышное резюме и найти работу. Такое наставничество особенно важно, отмечает парламентарий, потому что практически единственное, чем кандидаты «50+» уступают более молодым коллегам — это привычка к динамичному рынку труда, постоянному поиску работы», - сказала Людмила Сетебенкова.

ФОТО: mos.ru

Последние новости